美容師の「未来」を
より鮮明に
エンデストでは独自の採用プログラム
F.O.P（フューチャー・オプション・プログラム）
を導入しています。
F.O.Pは、単なる会社説明会や面接といったものではありません。
エンデストの理念や環境、スタイリストパートナーの仕事について伝えると同時に、あなた自身やご家族の将来、本当に自分がやりがいの持てる美容師という仕事について考えていただき、「未来」をより鮮明にしていただくプログラムです。
あなたの最終的な結論が「エンデストで働く」になるかは別として、一度、エンデストのスタイリストパートナーの働き方を覗きに来てみてはいかがでしょうか？
貴重な時間を割いていただく価値があるはずです。
F.O.Pの流れ
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エントリー
興味のあるサロンのインスタグラムにDMをお送り下さい。「話を聞いてみたい」「内容を知りたい」など一言添えて下さい。
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オリエンテーション
エンデストのマネージメントパートナーがお話しに伺います。エンデストの理念や事業構造をお伝えします。オフィスに足を運んでいただく必要はありません。あなたの都合の良い場所まで伺います。
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F.O.P
エンデストでどのような成功を描けるかを実際にシュミレーションしていきます。あなたのビジョンを元にエンデストでどのような未来が作れるのかを具体化していきます。
TARGET
F.O.Pは下記のような悩みがある方におすすめのプログラムです。
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01
- 美容師の仕事は好き。
でも、将来が不安... - エンデストは、明確なキャリアプランが準備されています。
自分に合った働き方で、本当の意味で一生安心して働ける未来を選択できます。
- 美容師の仕事は好き。
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02
- 働きに対して、
もっと評価されたい... - 業界初であるエンデストの報酬制度は、美容師の働き方そのものを豊かにするものと信じています。
- 働きに対して、
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03
- しっかり稼ぎたい。
けど、旅行や趣味など
自由な時間も欲しい... - エンデストは、何よりもスタイリストパートナーの働き方を尊重しています。社会保険完備でありながら、自由な働き方を実現できます。
- しっかり稼ぎたい。
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04
- 店舗マネージメントや経営に
興味が有るけど、キャリアを
積むのに時間がかかる... - エンデストでは、マネージメントパートナー制度があり、入社からすぐに店舗マネージメントと経営に関わることができます。
- 店舗マネージメントや経営に
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05
- 技術を教えたり、
人を育てるのは好き... - エンデストでは、技術指導や人材育成に対しても評価が報酬として受け取れるプランを用意しています。
- 技術を教えたり、
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06
- 子育てをしながら
無理なく美容師を続けたい - エンデストの報酬制度は長く美容師を続けていけます。
働くエリアも自由に選ぶことができるので、環境が変わって移動の負担などによる問題も解決していきます。
- 子育てをしながら